如何成为一名优秀的交互设计师？

有人说：一个交互好的产品，就像一个情商高的人。

在产品日益成熟的今天，大家对于产品的评价已经不单单取决于功能和外观，人们的注意点也逐渐转移到体验上来，交互设计师的角色也越来越重要。

那么，交互设计师究竟是做什么的呢？

其实绝大多数人对于交互设计师的认知还比较模糊和浅显，从知乎上用户的问题来看，交互设计师是个“被低估”、“被误解”的职业。他们通常简单地认为：

交互设计师就是一个画线框的；

交互设计师是给产品经理打下手的；

交互设计师的工资没有UI设计师高;

......

（图片截取自知乎）

所以在很多人眼中，根本意识不到交互设计师在产品团队中的重要性，觉得它就是一个成天处在 “从产品接需求输出线框图” 的循环中，容易被替代，前途堪忧的岗位。

但是，会产生这种理解往往是因为仅仅看到了交互设计师的冰山一角。

事实上，”交互设计师“并非如此简单，其核心价值是在用户体验和商业目标中找到平衡，为产品提供更优的解决方案。而这个“更优”具体体现在功能使用流程中，各环节漏斗的转化提升，成本的降低，也包括用户反馈的良好与否。

一个优秀的交互设计师，首先要拥有“四点”：

同理心：这里说的同理心除了指要交互设计师要站在用户立场上进行思考。同时也要站在公司的角度做思考，交互设计师的存在就是为了在用户体验和商业目标中找到平衡点。当遇到无法简化流程的项目时,设计师只能尽量在交互层减少用户负担。

好奇心：交互设计师需要提供各种需求的解决方案，但事实上大部分需求或许都是已有成熟的解决方案的。因此为了更高效地创新，你脑子里需要存储尽可能多的模版，平时对于各种app的探索使用就显得尤为重要了。

系统化：交互的工作总是围绕结果进行相关思考和设计的。除了日常交互流程中所需要的一些设计规范，解决复杂问题的能力和上下协作沟通能力也尤为重要。

说服力：虽然交互设计师在用户体验方面确实更为专业，但这也不一定说交互设计师的观点一定都是对的。因此交互设计是需求硬性的量化的指标或数据做支撑的。例如下图某会的收银台页面设计，主观是无法判断哪个更适合用户，需要通过A/B Test来做判断。

其次就是要对“工具和方法”、“可用性测试”、“角色模型建设”、“理论”的深入研究。

实际上，纵观整个就业市场，同时具备这些能力的交互人才是极其紧缺的，与此同时，这样的人才也是公司的非常需要的，尤其是像BAT这样的大厂，并且这种需求呈现逐年递增的态势，工资当然也是水涨船高，优秀的资深交互设计师，月薪可达到45k。

原创：小啊田       

微信公众号：小阿田的设计笔记