2017最强UI面试干货：让你百分百拿下UI面试秘诀

下面是微信公众号醉墨青寒12月22日发表的一篇面试干货。也是笔者青寒总结出来的一篇关于UI面试的心得和面试经验，分享给新手们。特别是2017年正要找工作的年轻小伙伴们。

一、面试前的准备

1、检查一遍自己的简历,回忆下自己做过的项目,以及你所负责的内容。如果是新手的话，自己先对着镜子讲解几遍，直到流畅无碍为止，这样也能提升自己的自信心。

2、准备好简历的打印稿，以及其他所需的材料，和作品。 除此之外，你要挖掘简历中可能存在的漏洞，并且想好应对之策。

比如说： 为什么你这两年中工作换的这么频繁？你如何应对？ 你的两段经历中，为何中间空了一年？你这一年做什么了？ 你原来做的是运营，为什么现在做设计了？这两段经历根本连不上，你如何作答？ 诸如此类的漏洞都要去做好被问到的准备。

当然了，青寒也会帮你给出一些套路来回答。如果说HR问到：“你为什么换工作这么频繁”怎么回答？

在这个时候你要尽可能的把过往的经历全部串到一起，讲成一个有计划的职业发展目标。是为了实现一个长期的目标而做的职业规划。

如果这两段经历确实联系不上，那也要往这方面靠拢，让HR感觉到你是有目标的去选择工作。

比如说，我以前是做UI的，但是我意识到光懂UI不行，还得懂交互和产品，所以我的第二段经历是就去做了交互，第三段经历做了产品。

3、知己知彼。

无论你海投了多少家公司，但是一定要记得给你打电话面试的公司，临行前搜一下公司及相关背景，这家公司规模多大，主要做什么？这家公司的主要竞争对手有哪些？ 然后面试前问清楚面试官的姓名，去查询面试官的背景，根据背景来分析。

尽可能的向HR问清楚更多的细节。 如果是猎头的话，一定要问清楚各种关键信息，比如薪资范围。

另外，要了解你所面试的岗位的情况，比如，是新设的岗位？还是原有的岗位？  当然，也要检查下对方是否有不良背景，如果是骗子公司什么的就不要往火坑里跳了。

最后，如果对这家公司非常看重的话，你甚至可以准备一份工作计划书或者你对岗位理解的相关的材料，提供给面试官。

去年春天，当时青寒还顶着初级UI的头衔，看到了一家非常喜欢的公司在招资深设计师。心情固然很激动，但是工作年限并不符合对方的要求。所以我直接找到了对方公司的设计负责人，非常陈恳的表达了我对这家公司的热爱，并且提出了很多想法和建议。

负责人听了我的想法后，被我所打动，并邀请我参加面试。我深知这次机会非常不易，于是做了大量的准备。将对方app的每一页都做了深入的分析，从交互，视觉，运营三个方面都列举出了优点和不足，并且提出了多种修改方案，以及用PPT做了一份计划书。

果然，凭借着我的一腔热血，以及冲分的准备。整个面试过程都非常愉快。面试官也对我表达了感动与赞赏。虽然最后还是倒在了工作年限这倒坎上，但是我相信，如果让现在的我再去面一次，那几乎是毫无悬念的。

4、外表穿着。你要着装尽可能干净点，你必须要保证你的穿着整齐干净得体。在互联网公司或者新兴的创业公司，对正装倒是没有什么要求，只要合身得体就可以。

不过，衣服的颜色一定要少一点。如果你穿的五颜六色的话，会对面试官有一定的影响，就算面试官对你没有什么偏见，那也有可能导致面试官对你的关注度过多的关注到你的穿着上。

尤其是面试设计岗位，穿着品味奇葩的话，会对你的第一印象大打折扣。

5、去面试的路上最好吃一片口香糖，这是对面试官的尊重。尽量不要迟到，如果真的迟到了，可以先打电话给HR，态度陈恳的道歉，并且告诉他你因为某些原因要迟到，大概要晚多少分钟这样。

其次，最好是提前10-15分钟到。也不要太早，如果到的比约定的时间太早，可能面试官有其他的工作安排，或是面试间正在被使用中。这就有些尴尬了。而且，可能还会让面试官觉得你这个人很闲，有一定负面影响。

如果约好面试，尽量不要取消，除非有重大紧急的事情发生。否则的话对你来说是非常负面的影响。

二、进入面试环节

1、面试的时候最好关掉手机。如果确实没法关的话，静音也可以。 与面试官握手的时候，不要太紧张，不要有很多手汗。握手时要坚定一点。对女士手可以握的浅一点，对男士可以稍握的深一点。不要太重，只要让对方感觉到你很有自信就可以了。

2、如何破冰？如何缓解气氛？这里有一个我常用到的小技巧。前面说到，要做好背景调查。如果你查到你的面试官的资料信息后，并且在社交软件上看到对方照片的话，在打完招呼后，可以适当的夸一句：您比照片看起来帅/美多啦！ 这样的一句话会让对方心里乐开了花，迅速拉近距离。

3、怎么介绍你自己，能够给面试官留下一个好的印象？青寒建议的套路是这样的： 当面试官让你介绍自己的时候，你简单说下自己的背景。 比如说：我毕业于XXX，在第一家公司，什么样的岗位，工作了几年。现在在哪家公司担任什么职位，主要负责什么工作。  也建议你大胆的去反问，这也是我的惯用方法。

比如说介绍完自己后，反问面试官：这是我的一些基本情况，您还需要那些更详细的情况？我再给你具体介绍。

或者:我看到你们在招聘这个岗位，我很感兴趣，是个很不错的机会。我正好有个问题想问下是否可以？（一般来说都会可以。）然后抛出你的问题。

总之，要变被动为主动，不要做一场生硬的自我介绍，尽量转化成有机的互动，在提问和对方的回答中，来了解他们的需求。再从他们的需求中引入你相关的经验。

快要结束面试的时候面试官通常会给你个提问的机会：你有什么想要了解的吗？  这个时候不仅仅要问一些给面试加分的问题，让面试官感觉到你做了充足的准备。更应该问一些与自己直接相关的问题，如果对工作内容有疑问的话一定要问出来。

最重要的一点。在整个面试过程中，一定要注意保持微笑。没有人会喜欢愁眉苦脸的人。你的微笑代表你很自信，而且也会给整个面试带动一个好的气氛，因此而加分。

三、遇到刁钻的问题如何回答？

举几个栗子。刁钻问题1：你的缺点是什么？

坦白讲，这不是一个好问题，  因为招聘本身是用人长处，弥补公司不足。如果应聘者真的有些小的缺点，也不是招聘者应该关注的。

有些人遇到这种问题，喜欢说些不痛不痒的问题，甚至自我表扬。比如：我太追求完美，工作起来不太注意休息。这种回答也是槽点满满的，千万不要用。换位思考下，如果你是面试官，听到这种回答后，会不会感觉对方在侮辱你的智商呢？

对于这种问题，青寒也是有回答套路的。

套路1：我有缺点，但是我正在改。比如：我的插画水平不太好，但是我报了插画班，正在努力学习中。

套路2：我有缺点，但是我优点更多。当然不能如此直白的说。比如：我确实有不足，我也因此苦恼。我写文案的能力比较弱，但是我意识到可以将文案的内容归纳总结，转化成思维导图，未来可视化内容可能更会受到大家关注。 虽然文案差一点，但是未来的更多的是从可视化发展，我还是有前途的。

刁钻问题2：我为什么一定要选择你？不选择别人？

解析：要避免回答为什么不选择别人。可以从公司内容出发。举例：从您的描述来看，这份工作最重要的工作包括两部分，分别是A和B，这两方面我都有经验，而且很擅长。无论是A还是b，我都有丰富的相关经验。

刁钻问题3：你为什么要离职？

最难回答的问题之一，除了真的是倒闭之外，都尽量说一些积极原因，例如工作内容不能发挥自己的能力，自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。

总之，一定要阳光，不可以抱怨上家公司，或是同事如何的不好，不然你只会让人感受到，你是一个很阴暗的lowser。

刁钻问题5：你的职业规划是什么？

你所面试的部门领导很有可能会问你的职业规划。其实这是值得每个人思考的，每个人也有自己不同的答案。你要好好想一想你的规划，好好了解一下自己，感受一下自己的内心，然后在面试的时候遇到这个问题，坦荡荡的去回答，因为那是你内心真实的、自己的答案。

不要去忌讳说什么我三年后想做设计总监，五年后想创业，我也喜欢说自己从业十年后，赚够了钱去做一些自己喜欢的事情，这样的人说明真的了解自己所想，也会在任职期间内干做好工作的事，向自己的目标前行。

所以，问心无愧的说出你自己的想法，相信面试官都会接受的，如果他真的不接受，说明这个领导也没什么宽宏的心里，你进去了以后也不会有什么太大的发展空间。

（这个问题的答案学自于设计大神牛mo王，感谢他多年来的无私分享！此外，关于如何规划并实现职业生涯，可以关注青寒公众号的上一篇推送，非常实用。）

四、如何回答情景式问题以及如何应对压力面试？

这也是一个经常会被问到的问题：工作中遇到过什么困难？你是如何解决的？

这时候要按照面试官想听的顺序来讲，也就是按照STAR法则来回答。

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

【S】当时的背景情况是什么样的。

【T】你当时想实现的目标是什么？

【A】你为此做了什么？

【R】结果如何？

把经历拆成这样的模式来阐述。

关于压力面试。如果HR比较凶，反复挑衅追问你一些刁钻的问题。 遇到这种情况，首先要考虑到，如果HR是这样的风格，那这家企业多半是有问题的。首先HR没有经历过很完善的培训，因为压力面试现在很少使用了。

如果面试官是部门经理，那以后也许就是你的顶头上司，那你要考虑到，面试的时候就给你用压力面试，那么入职以后怎么办？自己是否可以适应这样的工作氛围？ 遇到这种情况，首先一定要保持微笑，然后反复确认对方的意思并提出解决方案。因为压力面试的目的，就是看你能否在压力下解决问题。

五、HR、猎头、部门经理沟通的区别，以及女性员工遇到私人问题时如“什么时候结婚/生孩子”如何回答？

首先与HR沟通的时候，可以更多问一些公司政策制度方面的问题：比如上班时间？大概的薪资范围？福利政策？

猎头的话，可以问很多详细的问题。如：薪资待遇如何？企业HR，部门领导好打交道么？ 等等。

与部门经理沟通的时候，要多讨论岗位、团队、项目的问题，他们会更清楚这方面的问题。

然后如果遇到‘什么时候结婚/生孩子‘’这样的私人问题时。一定要照实回答，因为企业问这个问题时候，有两种情况。

1他会把你筛选掉，承担不起一个怀孕女性员工带来的负担。 这并不是一个靠谱的公司，但凡有一定能力的企业，有一个女员工怀孕了，他不会有任何影响的。如果他会因为一个女员工怀孕就会给公司带来巨大紊乱的情况，那这个种公司是要慎重考虑的，应该去筛选掉他。

2也有企业就是要了解你有没有未来关于这方面的计划，你如果有的话，对方会做好准备计划，并不会不要你。

六、薪资

当你面试一家公司的时候，首先要确定，这是否是一家靠谱的公司。 如果是一家不靠谱的工资，你的薪资范围是10K，对方跟你聊半天，最后告诉你，你的薪资是3K一个月，这就哭笑不得了。如果是这样的话，就要赶紧马不停蹄的离开这家公司。

关于薪资，首先要明白一点。薪资是由你上家公司的薪资，以及所处行业的平均水平，还有公司内部的公平性来决定的。 在面试前如果遇到的是猎头，就可以先把薪资范围问到。如果没有猎头，那可以问HR，这个岗位的薪资范围大概是多少？和我的薪资要求是否吻合？

当然，一般来说，在面试中不要在第一面的时候就去问薪资，要等着企业来问。

HR第一次问你薪资的时候，是想了解你的薪资范围，第三面以后问的时候，基本是代表定了，确定下工资而已。如果最后问，差不多就是已经定了。 如果是直线经理问，基本上是代表他是对你有兴趣的。

如果你是有一定工作经验的人，尽量不要过早的透露你的薪资范围。如果你过早透露了，对方有可能在你目前的薪资基础上涨个15%-20%就提供给你了。

当然，在这个经济大环境下，涨15%也是正常的事。 也有情况是，你在一家公司待了很久，薪资很久没用动过。薪资已经低于市场中位值了。这个时候再涨15% 或20%就是涨幅不到位了。在市场上，可能涨50%都是可以的。

另外一种情况是，你在一家公司成长非常迅速，目前的薪资与你的能力远远不成正比，这时候也是可以高于市场涨薪平均值的。

比如：我在上一家公司的时候，自驱力很强，成长很迅速，按照我在上一篇文章《学会这招，将轻松实现你的职业生涯目标》当中的方法，来快速提升自己。做了一年离职的时候，涨幅接近90%。

当然谈薪资的时候青寒也有个小技巧。如果HR问你，你的期望薪资是多少？不要立马回答，可以大胆的反问对方。

比如：我想了解下，公司的薪酬结构是如何的呢？对方回答完后，迅速找出对方薪资结构的缺点，然后告诉对方你的薪资范围是多少到多少，制造一个谈薪的空间。并且取一个你认为合适的价格，通过薪资结构的缺点以及强化自身能力来告诉对方为什么要这么多。

对于青寒来讲，拿到第一份OFFER，才是面试真正的开始。

既然面试就多面试几家公司，来挖掘你的市场价值。（比如这家公司涨薪20%，那就先不要回，再去聊其他公司，已目前拿到OFFER的薪资基础来聊）即便这家公司一直在打压你的预期薪资，那也不要立马妥协，再多面试几家看看。

（关于薪资，这是一块非常大的内容，后续青寒会专门针对如何谈判薪资，以及如何正确的向领导提加薪这两个方面，继续做深入的分享，还请大家持续关注，不要错过）

七、面试的成功标准是拿offer吗？

如果面试的成功标准定在拿offer上，那就是最大的错误。

因为企业在面试你的时候，也是你在面试企业。看他是否符合你的要求。

带着真实的自我去面试，面试的目的是展示真实的个性，和能力。如果在面试的过程中，发现不适合这个岗位。或者与部门经理不来电。没关系，因为面试的成功标准不一定是非要拿到这个offer。

当求职面试的时候，工作不仅仅是个工作，就算不加班，一天也要8小时。所以找一份适合自己个性的工作，适合心情好的工作，也比薪水很高，压抑个性的工作好多。

送上一张本篇文章的思维导图，帮助大家更好的理解。

感谢胡小溪童鞋梳理的思维导图，一个很有想法的姑娘，欢迎关注。

（胡小溪（id：smilezhifish）,90后，一个没有矫情故事也不喝酒的北方菇凉，她要做个合格的北漂运营喵）

最后祝新的一年里，各位充满梦想的小伙伴儿们都能升职加薪，找到满意的工作！

原文来源：醉墨青寒微信公众号。 25学堂在此感谢青寒。

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