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2017最强UI面试干货:让你百分百拿下UI面试秘诀

下面是微信公众号醉墨青寒12月22日发表的一篇面试干货。也是笔者青寒总结出来的一篇关于UI面试的心得和面试经验,分享给新手们。特别是2017年正要找工作的年轻小伙伴们。

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一、面试前的准备

1、检查一遍自己的简历,回忆下自己做过的项目,以及你所负责的内容。如果是新手的话,自己先对着镜子讲解几遍,直到流畅无碍为止,这样也能提升自己的自信心。

2、准备好简历的打印稿,以及其他所需的材料,和作品。 除此之外,你要挖掘简历中可能存在的漏洞,并且想好应对之策。

比如说: 为什么你这两年中工作换的这么频繁?你如何应对? 你的两段经历中,为何中间空了一年?你这一年做什么了? 你原来做的是运营,为什么现在做设计了?这两段经历根本连不上,你如何作答? 诸如此类的漏洞都要去做好被问到的准备。

 

当然了,青寒也会帮你给出一些套路来回答。如果说HR问到:“你为什么换工作这么频繁”怎么回答?

 

在这个时候你要尽可能的把过往的经历全部串到一起,讲成一个有计划的职业发展目标。是为了实现一个长期的目标而做的职业规划。

 

如果这两段经历确实联系不上,那也要往这方面靠拢,让HR感觉到你是有目标的去选择工作。

比如说,我以前是做UI的,但是我意识到光懂UI不行,还得懂交互和产品,所以我的第二段经历是就去做了交互,第三段经历做了产品。

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3、知己知彼。

无论你海投了多少家公司,但是一定要记得给你打电话面试的公司,临行前搜一下公司及相关背景,这家公司规模多大,主要做什么?这家公司的主要竞争对手有哪些? 然后面试前问清楚面试官的姓名,去查询面试官的背景,根据背景来分析。

 

尽可能的向HR问清楚更多的细节。 如果是猎头的话,一定要问清楚各种关键信息,比如薪资范围。

 

另外,要了解你所面试的岗位的情况,比如,是新设的岗位?还是原有的岗位?  当然,也要检查下对方是否有不良背景,如果是骗子公司什么的就不要往火坑里跳了。

 

最后,如果对这家公司非常看重的话,你甚至可以准备一份工作计划书或者你对岗位理解的相关的材料,提供给面试官。

 

去年春天,当时青寒还顶着初级UI的头衔,看到了一家非常喜欢的公司在招资深设计师。心情固然很激动,但是工作年限并不符合对方的要求。所以我直接找到了对方公司的设计负责人,非常陈恳的表达了我对这家公司的热爱,并且提出了很多想法和建议。

 

负责人听了我的想法后,被我所打动,并邀请我参加面试。我深知这次机会非常不易,于是做了大量的准备。将对方app的每一页都做了深入的分析,从交互,视觉,运营三个方面都列举出了优点和不足,并且提出了多种修改方案,以及用PPT做了一份计划书。

 

果然,凭借着我的一腔热血,以及冲分的准备。整个面试过程都非常愉快。面试官也对我表达了感动与赞赏。虽然最后还是倒在了工作年限这倒坎上,但是我相信,如果让现在的我再去面一次,那几乎是毫无悬念的。

 

4、外表穿着。你要着装尽可能干净点,你必须要保证你的穿着整齐干净得体。在互联网公司或者新兴的创业公司,对正装倒是没有什么要求,只要合身得体就可以。

 

不过,衣服的颜色一定要少一点。如果你穿的五颜六色的话,会对面试官有一定的影响,就算面试官对你没有什么偏见,那也有可能导致面试官对你的关注度过多的关注到你的穿着上。

 

尤其是面试设计岗位,穿着品味奇葩的话,会对你的第一印象大打折扣。

 

5、去面试的路上最好吃一片口香糖,这是对面试官的尊重。尽量不要迟到,如果真的迟到了,可以先打电话给HR,态度陈恳的道歉,并且告诉他你因为某些原因要迟到,大概要晚多少分钟这样。

 

其次,最好是提前10-15分钟到。也不要太早,如果到的比约定的时间太早,可能面试官有其他的工作安排,或是面试间正在被使用中。这就有些尴尬了。而且,可能还会让面试官觉得你这个人很闲,有一定负面影响。

 

如果约好面试,尽量不要取消,除非有重大紧急的事情发生。否则的话对你来说是非常负面的影响。

 

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二、进入面试环节

 

1、面试的时候最好关掉手机。如果确实没法关的话,静音也可以。 与面试官握手的时候,不要太紧张,不要有很多手汗。握手时要坚定一点。对女士手可以握的浅一点,对男士可以稍握的深一点。不要太重,只要让对方感觉到你很有自信就可以了。

 

2、如何破冰?如何缓解气氛?这里有一个我常用到的小技巧。前面说到,要做好背景调查。如果你查到你的面试官的资料信息后,并且在社交软件上看到对方照片的话,在打完招呼后,可以适当的夸一句:您比照片看起来帅/美多啦! 这样的一句话会让对方心里乐开了花,迅速拉近距离。

 

3、怎么介绍你自己,能够给面试官留下一个好的印象?青寒建议的套路是这样的: 当面试官让你介绍自己的时候,你简单说下自己的背景。 比如说:我毕业于XXX,在第一家公司,什么样的岗位,工作了几年。现在在哪家公司担任什么职位,主要负责什么工作。  也建议你大胆的去反问,这也是我的惯用方法。

 

比如说介绍完自己后,反问面试官:这是我的一些基本情况,您还需要那些更详细的情况?我再给你具体介绍。

 

或者:我看到你们在招聘这个岗位,我很感兴趣,是个很不错的机会。我正好有个问题想问下是否可以?(一般来说都会可以。)然后抛出你的问题。

 

总之,要变被动为主动,不要做一场生硬的自我介绍,尽量转化成有机的互动,在提问和对方的回答中,来了解他们的需求。再从他们的需求中引入你相关的经验。

 

快要结束面试的时候面试官通常会给你个提问的机会:你有什么想要了解的吗?  这个时候不仅仅要问一些给面试加分的问题,让面试官感觉到你做了充足的准备。更应该问一些与自己直接相关的问题,如果对工作内容有疑问的话一定要问出来。

 

最重要的一点。在整个面试过程中,一定要注意保持微笑。没有人会喜欢愁眉苦脸的人。你的微笑代表你很自信,而且也会给整个面试带动一个好的气氛,因此而加分。

 

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三、遇到刁钻的问题如何回答?

 

举几个栗子。刁钻问题1:你的缺点是什么?

 

坦白讲,这不是一个好问题,  因为招聘本身是用人长处,弥补公司不足。如果应聘者真的有些小的缺点,也不是招聘者应该关注的。

 

有些人遇到这种问题,喜欢说些不痛不痒的问题,甚至自我表扬。比如:我太追求完美,工作起来不太注意休息。这种回答也是槽点满满的,千万不要用。换位思考下,如果你是面试官,听到这种回答后,会不会感觉对方在侮辱你的智商呢?

对于这种问题,青寒也是有回答套路的。

 

套路1:我有缺点,但是我正在改。比如:我的插画水平不太好,但是我报了插画班,正在努力学习中。

 

套路2:我有缺点,但是我优点更多。当然不能如此直白的说。比如:我确实有不足,我也因此苦恼。我写文案的能力比较弱,但是我意识到可以将文案的内容归纳总结,转化成思维导图,未来可视化内容可能更会受到大家关注。 虽然文案差一点,但是未来的更多的是从可视化发展,我还是有前途的。

 

刁钻问题2:我为什么一定要选择你?不选择别人?

 

解析:要避免回答为什么不选择别人。可以从公司内容出发。举例:从您的描述来看,这份工作最重要的工作包括两部分,分别是A和B,这两方面我都有经验,而且很擅长。无论是A还是b,我都有丰富的相关经验。

 

刁钻问题3:你为什么要离职?

 

最难回答的问题之一,除了真的是倒闭之外,都尽量说一些积极原因,例如工作内容不能发挥自己的能力,自己想找一个更专业的团队去学习提升等等。

 

总之,一定要阳光,不可以抱怨上家公司,或是同事如何的不好,不然你只会让人感受到,你是一个很阴暗的lowser。

 

刁钻问题5:你的职业规划是什么?

 

你所面试的部门领导很有可能会问你的职业规划。其实这是值得每个人思考的,每个人也有自己不同的答案。你要好好想一想你的规划,好好了解一下自己,感受一下自己的内心,然后在面试的时候遇到这个问题,坦荡荡的去回答,因为那是你内心真实的、自己的答案。

 

不要去忌讳说什么我三年后想做设计总监,五年后想创业,我也喜欢说自己从业十年后,赚够了钱去做一些自己喜欢的事情,这样的人说明真的了解自己所想,也会在任职期间内干做好工作的事,向自己的目标前行。

 

所以,问心无愧的说出你自己的想法,相信面试官都会接受的,如果他真的不接受,说明这个领导也没什么宽宏的心里,你进去了以后也不会有什么太大的发展空间。

(这个问题的答案学自于设计大神牛mo王,感谢他多年来的无私分享!此外,关于如何规划并实现职业生涯,可以关注青寒公众号的上一篇推送,非常实用。)

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四、如何回答情景式问题以及如何应对压力面试?

 

这也是一个经常会被问到的问题:工作中遇到过什么困难?你是如何解决的?

 

这时候要按照面试官想听的顺序来讲,也就是按照STAR法则来回答。

 

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

 

【S】当时的背景情况是什么样的。

【T】你当时想实现的目标是什么?

【A】你为此做了什么?

【R】结果如何?

把经历拆成这样的模式来阐述。

 

关于压力面试。如果HR比较凶,反复挑衅追问你一些刁钻的问题。 遇到这种情况,首先要考虑到,如果HR是这样的风格,那这家企业多半是有问题的。首先HR没有经历过很完善的培训,因为压力面试现在很少使用了。

 

如果面试官是部门经理,那以后也许就是你的顶头上司,那你要考虑到,面试的时候就给你用压力面试,那么入职以后怎么办?自己是否可以适应这样的工作氛围? 遇到这种情况,首先一定要保持微笑,然后反复确认对方的意思并提出解决方案。因为压力面试的目的,就是看你能否在压力下解决问题。

 

五、HR、猎头、部门经理沟通的区别,以及女性员工遇到私人问题时如“什么时候结婚/生孩子”如何回答?

 

首先与HR沟通的时候,可以更多问一些公司政策制度方面的问题:比如上班时间?大概的薪资范围?福利政策?

 

猎头的话,可以问很多详细的问题。如:薪资待遇如何?企业HR,部门领导好打交道么? 等等。

 

与部门经理沟通的时候,要多讨论岗位、团队、项目的问题,他们会更清楚这方面的问题。
然后如果遇到‘什么时候结婚/生孩子‘’这样的私人问题时。一定要照实回答,因为企业问这个问题时候,有两种情况。

 

1他会把你筛选掉,承担不起一个怀孕女性员工带来的负担。 这并不是一个靠谱的公司,但凡有一定能力的企业,有一个女员工怀孕了,他不会有任何影响的。如果他会因为一个女员工怀孕就会给公司带来巨大紊乱的情况,那这个种公司是要慎重考虑的,应该去筛选掉他。

 

2也有企业就是要了解你有没有未来关于这方面的计划,你如果有的话,对方会做好准备计划,并不会不要你。

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六、薪资

 

当你面试一家公司的时候,首先要确定,这是否是一家靠谱的公司。 如果是一家不靠谱的工资,你的薪资范围是10K,对方跟你聊半天,最后告诉你,你的薪资是3K一个月,这就哭笑不得了。如果是这样的话,就要赶紧马不停蹄的离开这家公司。

 

关于薪资,首先要明白一点。薪资是由你上家公司的薪资,以及所处行业的平均水平,还有公司内部的公平性来决定的。 在面试前如果遇到的是猎头,就可以先把薪资范围问到。如果没有猎头,那可以问HR,这个岗位的薪资范围大概是多少?和我的薪资要求是否吻合?

 

当然,一般来说,在面试中不要在第一面的时候就去问薪资,要等着企业来问。

 

HR第一次问你薪资的时候,是想了解你的薪资范围,第三面以后问的时候,基本是代表定了,确定下工资而已。如果最后问,差不多就是已经定了。 如果是直线经理问,基本上是代表他是对你有兴趣的。

 

如果你是有一定工作经验的人,尽量不要过早的透露你的薪资范围。如果你过早透露了,对方有可能在你目前的薪资基础上涨个15%-20%就提供给你了。

 

当然,在这个经济大环境下,涨15%也是正常的事。 也有情况是,你在一家公司待了很久,薪资很久没用动过。薪资已经低于市场中位值了。这个时候再涨15% 或20%就是涨幅不到位了。在市场上,可能涨50%都是可以的。

 

另外一种情况是,你在一家公司成长非常迅速,目前的薪资与你的能力远远不成正比,这时候也是可以高于市场涨薪平均值的。

 

比如:我在上一家公司的时候,自驱力很强,成长很迅速,按照我在上一篇文章《学会这招,将轻松实现你的职业生涯目标》当中的方法,来快速提升自己。做了一年离职的时候,涨幅接近90%。

 

当然谈薪资的时候青寒也有个小技巧。如果HR问你,你的期望薪资是多少?不要立马回答,可以大胆的反问对方。

 

比如:我想了解下,公司的薪酬结构是如何的呢?对方回答完后,迅速找出对方薪资结构的缺点,然后告诉对方你的薪资范围是多少到多少,制造一个谈薪的空间。并且取一个你认为合适的价格,通过薪资结构的缺点以及强化自身能力来告诉对方为什么要这么多。

 

对于青寒来讲,拿到第一份OFFER,才是面试真正的开始。

 

既然面试就多面试几家公司,来挖掘你的市场价值。(比如这家公司涨薪20%,那就先不要回,再去聊其他公司,已目前拿到OFFER的薪资基础来聊)即便这家公司一直在打压你的预期薪资,那也不要立马妥协,再多面试几家看看。

(关于薪资,这是一块非常大的内容,后续青寒会专门针对如何谈判薪资,以及如何正确的向领导提加薪这两个方面,继续做深入的分享,还请大家持续关注,不要错过)

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七、面试的成功标准是拿offer吗?

 

如果面试的成功标准定在拿offer上,那就是最大的错误。

 

因为企业在面试你的时候,也是你在面试企业。看他是否符合你的要求。

 

带着真实的自我去面试,面试的目的是展示真实的个性,和能力。如果在面试的过程中,发现不适合这个岗位。或者与部门经理不来电。没关系,因为面试的成功标准不一定是非要拿到这个offer。

 

当求职面试的时候,工作不仅仅是个工作,就算不加班,一天也要8小时。所以找一份适合自己个性的工作,适合心情好的工作,也比薪水很高,压抑个性的工作好多。

 

送上一张本篇文章的思维导图,帮助大家更好的理解。

 

感谢胡小溪童鞋梳理的思维导图,一个很有想法的姑娘,欢迎关注。

(胡小溪(id:smilezhifish),90后,一个没有矫情故事也不喝酒的北方菇凉,她要做个合格的北漂运营喵)

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最后祝新的一年里,各位充满梦想的小伙伴儿们都能升职加薪,找到满意的工作!

 

原文来源:醉墨青寒微信公众号。 25学堂在此感谢青寒。

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